茶叶连锁店员工的有效管理，一方面能提高其工作积极性;另一方面随着炎热夏季的到来，也能减少店员工作懒散的局面出现，这对茶叶经营店发展尤为重要。那么，茶叶加盟店店员的管理主要包括哪些方面呢?观景茶业小编整理了两条，同大家分享。
 
　　第一，茶叶经营者的引导作用。一般而言，在茶叶连锁店内，店长就是该店的领头羊，对提高员工积极性有着良好的鞭策和指导作用。并在其基础上，合理实施奖惩制度，对于表现好的员工给予适当奖励，这对带动和提高其他员工的工作积极性有莫大帮助。

　　第二，经营者与员工的常互动、交流。作为管理者，要随时养成与他人形成互动的习惯，管理者与员工之间也不例外。面对茶叶市场的不断变化，经营者更需制定出相应的对策与解决方针，在销售点方面可与员工进行互动、讨论，听取不同意见，并进行总结，这对提高店面销售业绩和促进茶叶连锁经营发展而言十分有利。